La mise en place d’un plan de lutte contre les discriminations dans votre entreprise
Plus que jamais, la question de l’égalité des sexes et des facteurs jugés discriminants à l’embauche comme l’âge, le handicap ou encore la religion sont d’actualité. Bien que les décisions relatives à la gestion des ressources humaines, de l’organisation du travail ou encore de la direction d’une équipe de salariés doivent s’appuyer sur des critères exclusivement professionnels, de nombreuses entreprises sont encore loin d’atteindre cet objectif louable. Sachez toutefois que quelle que soit la taille de votre entreprise, vous avez le pouvoir de mettre en place certains outils destinés à la lutte contre la discrimination au travail. Les critères de discrimination sont clairement définis par le Code du travail qui énumère 20 critères parmi lesquels figurent notamment l’âge, le sexe ou encore la situation de famille. Parmi les dispositifs que vous pouvez mettre en place au sein de votre structure figure notamment l’instauration d’une veille. Celle-ci, qui pourra se concrétiser par exemple par la création d’un baromètre interne, vous permettra de mieux cibler les actions de lutte contre la discrimination propres à votre entreprise. A travers ce dernier, vous pourrez suivre le niveau d’égalité avec lequel est traité chaque salarié par le biais d’une évaluation critère par critère. Vous devrez également procéder à des évaluations régulièrement en prenant soin de mettre en œuvre des mesures correctives préservant l’égalité des salariés entre eux. Vous devrez aussi promouvoir une véritable culture d’entreprise basée sur l’égalité des chances et excluant toute forme de discrimination. Pour éviter que certains cas de discrimination ne finissent devant les Prud’hommes, vous trouverez auprès de Maître Stéphanie Vignollet, avocat au barreau de Bordeaux et en droit du travail, le meilleur conseiller juridique pour vous guider dans ce domaine. Cet avocat en droit du travail saura vous faire profiter de son expertise dans le domaine de la lutte contre la discrimination.